Andersdenkend

Unterstützende

Begleitung

Strategische Organisationsentwicklung

Für Mehr Klarheit und eine Robuste Zukunft

Impulse

 

Beratung für

Organisationen

Innovation

&Wandel

Wir möchten endlich Transparenz !

Optimieren und Leute halten !

Wir wollen ja vergrößern, aber ... !

  • Unterstützung bei Ihrer Bestandsanalyse in unterschiedlichen Formaten als Basis für den Wandel

  • Legen gemeinsam Grundsteine für die geeignete Prozess- und/ oder Organisationsform der Zukunft

  • Unterstützung der Organisation beim Verankern von neuen Prozessen, Arbeitsweisen und Innovation

  • Begleitung bestehender/ neuer Teams in den Wandel 

  • Teamentwicklung & -moderation bei Bedarf auch außerhalb

Vision &

Strategie

Die Ziele sind morgen schon obsolet !

Unser Markt will uns nicht mehr ?!

Wir erfahren große Widerstände ?!

  • Impulsgeber und Sparring zu Transparenz in Kommunikation & Entscheidungen

  • Unterstützung der Veränderung und Aufbau von neuen Unternehmensleitlinien

  • Finden gemeinsam neue Wege zur Strategie, wie etwa:

    • ​Chefsache vs. Führungssystem​

    • Bestimmen und Agieren in Unsicherheits-Dimensionen

  • Implementierungsbegleitung

    • Bei Bedarf auch darüber hinaus

    • z.B. monatliches Sparring

Nachfolge &Generationen

Wir finden keine jungen Mitarbeiter !

Wir brauchen Nachfolger !

Mein/e Sohn/Tochter möchte nicht !

  • Spezieller Ansprechpartner für:

    • GF- &co Nachfolgebegleitung

    • Dynamiken von Familienunternehmen (FUN)

    • Familiäre Nachfolge im FUN

    • Generationenwechsel im Unternehmen

    • Generationenzusammenarbeit

Personal & Personen

Führung &

Beruf

Vom Mitarbeiter zum Chef und jetzt ?

Das soll so nicht nochmal laufen !

Was mach' ich nun ?

  • Begleitung für werdende / aktive Führungskräfte in die neue Rolle

  • Unterstützung und Training von persönlichem Konfliktmanagement

  • Impulsegeber und Sparring in herausfordernden Projekten & Wandel-Themen

  • Methodisch Unterstützung für alternative Entscheidungsfindungen

  • Bestimmen und Agieren in verschiedenen Unsicherheits-Dimensionen und -Szenarien

Karriereberatung &

-Entwicklung

Ein Wandel muss her ?!

Eigentlich ja, aber lieber morgen ...?!

Meine Zukunft soll anders werden ...!

  • Unterstützung bei der Navigation durch die berufliche Entwicklung

  • Hilfe bei der Selbstklärung:

    • Wer bin ich?​

    • Was kann ich?

    • Wo will ich hin? etc.

  • Gemeinsam Klärung scheinbar festgefahrener Karrierewege & Beschreitung von Neuen

  • Wohlwollende Anstiftung zu beruflicher Weiterentwicklung & Erneuerung

 
 
 
 

Über

Sebastian Weidner

  • Weißes Xing
  • Weiß LinkedIn Icon

Systemischer Organisationsberater

PunK

Einladend zum

Andersdenken, Hinterfragen

Unterstützer

Bewährtes mit Neuem begrüßend

zusammenbringen

begleiter

Stärkend für die

Einzigartigkeit der

Weiterentwicklung

Booster

Klarheit & Transparenz

entfachend

Vorreiter

Zukunftsträchtiges Fachwissen & Methodiken teilend

Ihr

Die Person & Historie

Ich bin emigrierter Franke, Wirtschaftsingenieur und Systemischer Organisationsberater.

Zuvor als Projektleiter, strategischer Geschäftsentwickler in verschiedenen Unternehmen, Dienstleistern und Branchen tätig.

 

Herausforderungen ziehen mich an, dabei schaue ich gern neugierig hinter die Bühne des Geschehens.

- Um gemeinsam daraus zu lernen und zu wachsen -

Aus der Vorliebe für Strategie, der Unterstützung meiner Arbeitgeber für robuste Veränderungen

und der Erinnerung an meine Wiege zum wohlwollenden Hinterfragen - die dörfliche Punkszene -

entstand 2019

Companypunk Organisationsentwicklung

um Organisationen & Personen bei Veränderungen zu begleiten.

In meiner Freizeit fördere ich aktiv die frische Kletterszene auf dem Balkan, bin neuerdings dem Tango verfallen

und scheitere gerne farbenfroh an meinen Acryl-Bildern.

Für Wen ?

Organisationen, Führungskräfte und Personen mit Geschichte.

Alle in einer Situation, in der Sicherheit oder Veränderung strategisch angestrebt, unterstützt und robust verankert wird. 

Mit dem Ziel:

An die großen Erfolge der Vergangenheit anschließen, neuen Pfade erkunden

und die eigene Zukunft und/ oder das Bestehen der eigenen Organisation weiter zu sichern.

Wie ?

In meiner Arbeit verwende ich oft das Bild des verborgenen Schatzes: Alles ist längst da! -

Wie etwa die wirksamen Prozesse, die führenden Führungskräfte, die treibenden Team-Player

oder das notwendige Know-How der Organisation für den Wandel.

Um diese Potenziale zu heben, muss ein sicherer Raum für Ausdruck, Neugierde und Veränderung geschaffen werden.

In diesen begleite ich meine Kunden mit einer maßgeschneiderten Begleitung aus Sparring, wirksamen Strategiekonzepten, innovativen Organisationsformen und Führungskonzepten zum agieren in der Unsicherheit:

Mit Balance von Veränderung und Bewahrung von Zuständen. Mit Tempo und Rast zugleich. Mit Humor und Leichtigkeit.

Dabei schätzen Kunden meinen Seismograph für 'was gerade notwendig ist' & für die Zustände Anderer.

Meine bereichernden Blickwinkel, meine vertrauenserweckende Genauigkeit und meinen Mut, Ausdauer und Geduld für alles was in diesem Raum passiert – und das mit einem neugierigen Staunen.

Netzwerkpartner

  • Weiß LinkedIn Icon

Convanit

Begleiter u.a. für:

Veränderungsprozesse, Organisationsentwicklung &
als Projekt Coach für

methoden- & datenbasierte

Fertigungsoptimierung

  • Weiß LinkedIn Icon

Redmont

Begleiter u.a. für:

Transformationsprozesse in Organisationen & Leitungsteams,

die Entwicklung hybrider Strukturen (Hierarchie & Selbstorganisation),

nachhaltige & sinnorientierte Unternehmensführung,

& die Kunst des Sowohl als Auch

  • Weißes Xing

Die Agile

Begleiterin u.a. für:

KANBAN, SCRUM & AGILE Prozesse,

Führungskräfte-Entwicklung, Führungskräfte-Coaching, Karriereberatung,

Konfliktmoderation & Mediation

von Kleingruppen

 
 
 
Kontakt

Pfeifferhannsstraße 18

01307 Dresden

Deutschland

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